La Regla 2 Minuto de registro de accidentes de trabajo
La Regla 2 Minuto de registro de accidentes de trabajo
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Vigilancia de la Sanidad: las empresas aún deben realizar un seguimiento semanario de la Salubridad de sus trabajadores, especialmente en aquellos puestos donde existe un riesgo elevado de enfermedad profesional o herida.
Accidentes graves, mortales o que afectan a varios trabajadores: para los accidentes que son graves, mortales, o que afectan a más de cuatro trabajadores, el empleador debe advertir el incidente a la autoridad laboral en un plazo máximo de 24 horas.
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La almohadilla de esta salvedad es que el trabajador, al actuar de forma temeraria, ha roto el vínculo de causalidad entre su actividad laboral y el accidente, pero que la herida se produjo por su propia negligencia extrema.
Esta salvedad incluso tiene un finalidad disuasorio, aunque que pretende evitar que los trabajadores manipulen las circunstancias para obtener beneficios que no les corresponden, protegiendo Campeóní la integridad del doctrina de seguridad social.
..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los elementos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o admisiblemente el trabajo o correctamente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
La ley ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como aguantar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre correcto a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
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Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de delegación. Lo mismo ocurre si un ejecutivo sufre un accidente durante un delirio de negocios.
Esta presunción es de trascendental importancia ya que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la herida o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Sin embargo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.